Kryzys gospodarczy zaciąga coraz większe kręgi. Firmy muszą się jakoś przed nim bronić, żeby podnieść swoją kondycję ekonomiczną. Jednym ze sposobów może być zawieszenie na jakiś czas przepisów prawa pracy, oczywiście zgodnie z prawem. Zawieszeniu mogą ulec tylko przepisy wewnątrzzakładowe, to jest regulamin pracy, regulamin wynagradzania. Porozumienie takie zawiera się między działającą na terenie firmy organizacją związkową, lub jeśli jej nie ma między przedstawicielami pracowników. Przepisy mogą ulec zawieszeniu w całości lub w części. Decyduje o tym pracodawca. Chodzi tu głównie o „trzynastki”, premie jubileuszowe, czy inne świadczenia pieniężne. Innym sposobem może być zawarcie porozumienia o stosowaniu mniej korzystnych warunków zatrudnienia. Jest to korzystna forma dla zakładów, w których nie funkcjonują przepisy wewnątrzzakładowe. Jak już wcześniej napisałam takie zawieszenie można stosować jedynie w przypadku złej sytuacji ekonomicznej firmy. Żeby takie porozumienie można było zawrzeć pracodawca nie może być objęty układem zbiorowym pracy lub musi zatrudniać mniej niż 20 pracowników.
Tags: Praca, regulamin pracy, zatrudnienie